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皇冠新现金网:雷军“患”上了人才焦虑症

sunbet 科技 2020-09-08 14:38:52 10 0

皇冠官网手机版:商务部原副部长:美国对孟晚舟案件的结构可能始于2012至2013年

孟晚舟被捕前后有诸多风险点,对中国出海企业而言具有很强的警示意义。2018年12月初,孟晚舟途经温哥华转机时,被加拿大边境服务局应美国FBI互助要求逮捕。美国指控孟晚舟涉嫌金融欺诈,关键证据来自汇丰……

作者|周超臣

头图|雷军微博

10年前,彭志斌加入碧桂园时,碧桂园创始人杨国强问过他一个问题:“你能不能帮我搞一个盒子,把一个人装进去,然后按钮一按,出来就可以知道这人行照样不行,是60分照样70分?”

现在或许雷军对彭志斌有同样的问题和更高的要求。

今天(9月7日)下昼,小米公司公布公告称,为增强公司人力资源系统建设、加大人才引入和培育力度,经团体治理层研究决定,任命彭志斌为小米团体副总裁、首席人才官(CHO),卖力团体人力资源战略规划及制订、人力资源治理系统建设等事情,向CEO雷军和团体总裁王翔双线汇报。

上个月,彭志斌刚从碧桂园去职,去职前任碧桂园团体副总裁、兰州区域总裁,此前还曾历久担任碧桂园人力资源治理中央总经理。

为什么是彭志斌?

据公然资料显示,彭志斌1996年结业于合肥工业大学,获土木工程学士学位;2003年结业于及武汉大学,获工商治理硕士学位,雷军本科结业于武汉大学,跟彭志斌另有一层校友关系;2014年结业于中欧国际工商治理学院,获EMBA学位;厥后又攻读香港理工大学治理学博士学位。

除了碧桂园的10年履历外,他还曾在中铁任职过,也曾在中兴、中粮地产等公司供职时代担任人力资源相关事情。在碧桂园的大部分时间里,他主要担任人力资源中央总经理。以是他不算是一个纯粹的地产人,现在属于重回科技领域。

雷军说:“彭总在人力资源治理领域有十多年的履历,是着名的人力资源专家。他的加入,有助于提升小米的人力资源系统建设,辅助小米吸纳更多优秀人才。”

雷军8月11日在小米10周年主题演讲上示意,小米要“重新创业”,并将人才战略放在了重中之重。亦可见,雷军现在对人才有多饥渴。

小米在一份新闻稿中示意,彭志斌在高端人才项目和应届生培育系统建树尤为突出,这两点也正是当下小米人力资源着力投入的重点。

据时代财经报道,在彭志斌加入碧桂园的那一年,杨国强招募了一批职业经理人,最先接纳现代治理制度、淡化家族治理色彩。2013年,受美国通用电气公司的全球人才招揽设计启发,彭志斌制定了“全球30%硕士、70%博士”的新招聘设计,即“未来首脑设计”,在全球广招名校博士,并许以高薪和高职业远景。至2018年,碧桂园博士学历职员已逾千人,成为拥有最多博士的地产商。

另据乐居财经2018年8月3日报道,彭志斌对来碧桂园参访的媒体们示意,碧桂园建设了一整套笼罩各层级、各专业条线的人才培育系统,通过涅�设计、领翔设计和“未来首脑”设计等,连续打造区域总裁、区域执行总裁、执行副总裁、项目总经理、未来首脑和超级“碧业生”等六支人才队伍。其中未来首脑都是博士,他们的人才选拔率26 : 1。已有1122名博士在职,产生了16名区域总裁。超级“碧业生”已到岗1025人,硕士占比80%,学生会主席/副主席占比40%。为了知足人才发展的能量所需,让员工从被动培训走向自动学习,碧桂园开设了2121门认证课程,2380认证讲师和8000门内部视频课程,中高端治理岗位里,70%来源于相符岗位胜任要求的内部人才。

彭志斌由于在人力资源战略规划、组织变革、人才培育系统、国际人力资源治理等方面实行了一系列创新性的解决方案,取得了卓越的成效,于2017年被中国人民大学评为2017年“中国人力资源治理年度人物”。

或许,这就是雷军想要的“伯乐”和“人才挖掘机”。或许,雷军也尝到了空降高管的甜头。

外来的僧人好念经

此前在一张广为流传的“小米复仇者同盟”的梗图里,曾经小米竞争对手的前高管一个个被雷军收至麾下,譬如卢伟冰、常程、杨柘等人,而华为BG总裁余承东则是谁人灭霸。

雷军曾在微博上透露过小米公司的干部选拔三原则:

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1)内部提升为主,至少占80%;

2)一致情况下,优先提升内部同事,优先提升年轻人;

3)要强化外部引进,只有源源不断引进外部人才,才能使小米团队充满活力。

他还示意,自小米上市以来,内部提升了三位团体副总裁颜克胜、崔宝秋和高自光,三十多位事业部总经理和职能部门总经理等。但从外界的报道和关注度上却给人一种感受,既在小米,外来的僧人好念经。

我们先来看一下,自小米2018年9月上市以来,小米空降的副总裁级别的“外来的僧人”――

卢伟冰:金立团体前总裁,2019年1月2日加入小米,现任小米团体副总裁,中国区总裁,红米Redmi品牌总经理,小米新晋团结创始人。

常程:遐想团体前副总裁、人世“万瓷王”,2020年1月2日加入小米,现任小米团体副总裁;

王晓雁:小辣椒创始人,2020年1月4日宣布加入小米,现任小米中国区副总裁兼销售二部总经理;

杨柘:原华为BG副总裁及中国区首席营销官、原TCL通讯中国区担任首席运营官与中国区总裁、原魅族科技高级副总裁兼魅族公司总参谋,2020年6月2日加入小米,现任小米团体副总裁、中国区首席营销官(CMO);

曾学忠:前中兴通讯执行副总裁、中兴手机CEO,2020年7月29日加入小米,任小米团体副总裁兼手机部总裁。

次一级的小米“复仇者同盟”成员主要是各事业部总经理或总监包罗,原狂风TV CEO刘耀平,任小米电视总经理;OPPO Find系列前产物总监王腾,现任红米产物总监;联发科前COO朱尚祖,现担任小米产业投资部合伙人;努比亚副总裁苗雷,现任小米相机部总监……

小米在宣布刘耀平加入的同时,雷军发微博说:“此次任命再次彰显了小米海纳百川的人才战略,同时注释小米将周全强化AIoT战略的执行能力,牢固并继续扩大电视领先优势,发力人人电营业,打响彻底奠基AIoT胜势之战。”与此同时,他还把年轻有为的80后、原小米电视部总经理李肖爽调整为了小米人人电部总经理,显然是为刘耀平腾地儿,也凸显了电视营业在小米内部的主要职位。

虎嗅获悉,小米电视部现在由小米团体副总裁、供应链卖力人张峰代管,小米正在物色新的小米电视部总经理人选。

最能体现在小米“外来的僧人好念经”的无疑是最新增补的小米合伙人,这是小米权力的金字塔。8月16日,雷军公布内部信宣布,王翔、周受资、张峰和卢伟冰等四位高管成为小米合伙人,也是小米下一个十年“团结创始人”。

与此同时,雷军还宣布了小米新十年创业者设计,“正在选拔百位优秀人才,用创业心态和投入度奋斗。”这或许也注释了挖彭志斌担任CHO的价值所在。

新晋升为合伙人的四位,除了卢伟冰是“复仇者同盟”成员外,其他三位都是小米曾经的合作同伴、投资人和生态链同伴――

王翔:小米团体总裁、署理CFO,于2015年7月加入小米,加入小米前担任美国高通公司前全球高级副总裁,高通是小米的手机芯片供应商;

周受资:小米团体高级副总裁、国际部总裁,于2015年7月1日加入小米,加入小米前担任DST中国区合伙人,任职时代DST投资了小米;

张峰,小米团体副总裁、团体参谋长、团体采购委员会主席,于2016年9月1日加入小米,此前他是小米生态链企业紫米创始人。雷军说“9月1日是个稀奇的日子。四年前今天,小米在最难题的时刻,张峰接受约请加入小米。两年前今天,我和卢伟冰喝酒,乐成说服他加入小米”;

卢伟冰先容过了,此处掠过不表,不外他只花了1年半的时间就成为小米合伙人的速率让人赞叹。

在雷军晒的一张图片中,五位在任的合伙人雷军、林斌、洪锋、刘德和王川坐在前排,新晋的四位合伙人王翔、周受资、张峰和卢伟冰站在后排。

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