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最近在PTT版上,有网友贴出了「阿里巴巴2022应届毕业生 *** 」的内容,事情的地点在杭州、北京、上海、广州等地。主要的求才对象是硕士以及博士,而薪资的年薪局限在台币173万元至台币638万元之间。

凭据PTT上的内容,这次 *** 的单元是「阿里视频云(ApsarasVideo)」,而需要的职位以工程师为主:

< *** 职位> 前端开发工程师 研发工程师JAVA 研发工程师GO 研发工程师C/C++ 客户端开发工程师(iOS/Android/Windows/Mac) 算法工程师-机械学习 算法工程师-音视频算法/编解码 硬件开发工程师-视频编码 测试开发工程师 产物运营 产物司理 数据开发

<薪酬局限> 层级 :P5-P7(硕士/博士应届毕业生) 参考年薪:RMB 40万 - 150万 (税前含股票与奖金)

阿里巴巴怪异的职业层级

在招募内容中的「层级」对于我们可能看不大懂,由于阿里巴巴有怪异的职业序列。

  • 相关阅读:阿里巴巴内部怪异的职级系统,职称不主要而只看品级

阿里内部分为两个职业序列,分别为「P」和「M」,其中,「P」代表专业序列,诸如程式设计师、产物司理等大多员工都在该序列;「M」则为治理序列,需要具备治理团队的履历和能力。

而在各自的序列中,数字越大代表层级越高,现在阿里巴巴内部对照常见的应该是P5-P7这些段位。

你可以这样明白,像是在台湾,我们军队中有所谓的军官、士官、士兵,然后在每一个差别的种别中军官又可以分为将官、校官、尉官,士官又分为上、中、下士等等。虽然一般来说,军官的层级比士官大,然则士官若是做到一等士官长,军官也要尊重三分。

然后在阿里巴巴里头,假设你是工程师的话,你就会被分到「P」序列中,而若是你是人资系统的,就分到「M」序列中。

由于怪异的职级系统,阿里巴巴员工并不在乎诸如「司理」、「总监」之类的职称,而是把「一身荣辱」系于「P」、「M」后面这小小数字之上。理想情况下,数字与员工的个人能力和专业素质相匹配,纵然暂且组队的同事之间还不甚熟悉,但透过职级可以判断对方的能力和事情履历。 

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这种数字有点像是游戏中的履历值。我是P3,我的程式能力可能还停留在新手村里头正在打怪练功,你是P6,可能已经有能力去施展大量的邪术对敌人造成毁灭性的攻击。

此外,另有很主要的一点是,P后面的数字越高,往往可以领到的股票也越高。

阿里的「996」「361」问题

不外,最近正好在中国网路也在撒播一份,据传来自于阿里内网的贴文《致阿里》,里头员工吐槽阿里「996」、「361」等等的问题。

所谓的「996」指的是天天上午9点上班,晚上9点下班,每周事情6天的工时。实在这已经违反了中国的劳基法,然则依然许多中国的科技业照样这样实行。而在2019年4月12日,马云在阿里巴巴内部交流活动揭晓言论,他示意996事情制是一种「伟大的福气」。同月14日,马云在微博再谈996,称其不是单调的加班,关键在于「热爱和奋斗」。

至于「361」,指的是阿里巴巴的绩效考核制度,将绩效评分标准整体根据「361」比重分配:3.75至5分的员工占30%,3.5至3.75分的员工占60%,3分至3.25分的员工占10%。

若是员工年终绩效为3.25分或以下,则会被作废年终奖和提升机遇,延续两年绩效评分低于3.25就会面临被辞退。

这种制度实在也就是「末尾淘汰制」,下层员工都需要起劲的去事情,努力的拥抱996的事情模式,由于只有这样才能够继续起劲挣扎的生计。

 

 

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